Fallstudie

Metzgerei Wellhäuser

365.000+

Impressionen

4

Standorte

5

Positionen

~100

Bewerbungen

Unser Kunde

Unser Kunde Metzgerei Wellhäuser steht für Tradition, Qualität und regionale Verbundenheit. Durch eigene Schlachtung und Zerlegung von Frischfleisch auf täglicher Basis sowie die Herstellung von Frischwurst und Schinkenspezialitäten garantiert das Unternehmen absolute Frische und Qualität. Dabei setzt unser Kunde auf Fleisch von kontrollierten landwirtschaftlichen Betrieben mit artgerechter Haltung aus den Regionen Oberschwaben, Allgäu und Bodensee.

      Anzahl an Bewerbungen

      Für die Standorte Ravensburg, Oberhofen, Wasserburg und Eriskirch wurden folgende Talente (m/w/d) gefunden:
      63 x

      Verkäufer

      Anzahl an Bewerbungen in 83 Tagen.
      7 x

      Prdoduktionsmitarbeiter

      Anzahl an Bewerbungen in 19 Tagen.
      2 x

      Fleischer / Metzger

      Anzahl an Bewerbungen in 9 Tagen.
      14 x

      Bürofachkraft

      Anzahl an Bewerbungen in 4 Tagen.
      3 x

      Kuttermeister-/ und Geselle

      Anzahl an Bewerbungen in 20 Tagen.

      Lösungsansatz: Performance Recruiting

      Schärfung der Arbeitgebermarke

      Positionierung der Metzgerei Wellhäuser als attraktiver Arbeitgeber in der Region Oberschwaben.

      Steigerung der Bekanntheit

      Steigerung der Bekanntheit der Metzgerei Wellhäuser an den Unternehmensstandorten.

      Steigerung der Sichtbarkeit

      Digitale Sichtbarkeit durch bezahlte Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken.

      Digitale Vorqualifizierung

      Angebot einer Schnellbewerbung ohne Qualifizierungshürden.

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